Urlaub

Die Dauer des Urlaubes richtet sich nach dem Alter des Auszubildenden und muss im Ausbildungsvertrag festgelegt werden!

Grundsätzlich gelten folgende Urlaubsregelungen:

• Urlaubsjahr ist grundsätzlich das Kalenderjahr (nicht das Beschäftigungsjahr).
• Urlaubsanspruch besteht für Auszubildende, die zu Beginn des Kalenderjahres
  • noch nicht 16 Jahre alt sind von mindestens 30 Arbeitstage
  • noch nicht 17 Jahre alt sind von mindestens 27 Arbeitstage
  • noch nicht 18 Jahre alt sind von mindestens 25 Arbeitstage
  • über 18 Jahre alt sind von mindestens 24 Arbeitstage.
  
• Der Landesinnungsverband empfiehlt bei volljährigen Auszubildenden mindestens 25 Arbeitstage Urlaub.
  

Tabelle für die Zwölftelung des Urlaubs: